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8% Lohnanstieg über 3 Jahre auf über 1 Million NHS-Mitarbeiter, während die industrielle Aktion in Großbritannien begann

NHS-Mitarbeitern und Krankenschwestern wurden Lohnerhöhungen von insgesamt 8% über drei Jahre angeboten, beginnend bei 2, 75% in diesem Monat, dann 2, 4% im letzten Quartal 2009 und 2, 25% im letzten Quartal 2010. Es wurde als das höchste Angebot bezeichnet im öffentlichen Sektor.
Das Angebot legt für NHS-Mitarbeiter einen neuen Mindestlohn von £ 6.77 ($ 13.50) pro Stunde fest.
Gordon Brown, Premierminister, sagte: "Es zeigt, dass wir die bevorstehenden Herausforderungen bewältigen und langfristig mit ihnen umgehen können, was den Krankenschwestern zugute kommt, die angemessene Abrechnungen und angemessene Bezahlung für die von ihnen geleistete Arbeit verdienen. und im Interesse der gesamten Wirtschaft, die die Stabilität braucht, die ein solcher Deal geben wird. "
Sollte die Inflation plötzlich ansteigen oder sich der Arbeitsmarkt in diesem Zeitraum wesentlich verändern, wäre eine Wiederaufnahme der Lohnverhandlungen möglich.
Reaktion des Royal College of Nursing
Dr. Peter Carter, Geschäftsführer und Generalsekretär des Royal College of Nursing, sagte: "Krankenschwestern können sich jetzt auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist, eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung gewährleisten und sicher sein, dass sie ein gewisses Maß an Sicherheit über ihre Haushaltsfinanzen haben Ein wichtiger Teil des von uns ausgehandelten Pakets besteht darin, sicherzustellen, dass Krankenpfleger vor künftigen Preissteigerungen geschützt sind, und wir freuen uns über die Wiederaufnahme von Lohngesprächen, sollte die Inflation stark ansteigen oder sich der Arbeitsmarkt erheblich verändern Dieser Prozess wird von der unabhängigen Lohnüberprüfungsstelle überwacht werden.Wir haben lange argumentiert, dass gerechte Bezahlung und menschenwürdige Bedingungen lebenswichtig sind, um erfahrene Krankenschwestern in diesem Beruf zu halten, während sie dringend benötigtes neues Blut anziehen. Angesichts des unsicheren Wirtschaftsklimas und der harten Öffentlichkeit der Regierung Das Paket, das über drei Jahre 7, 99 Prozent wert ist, ist besser als erwartet und trägt dazu bei, die Lücke zwischen den Gehältern der Pflegekräfte und anderen zu schließen r Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors. Wir werden nun unsere Mitglieder zu ihren Ansichten zu dieser vorgeschlagenen Vereinbarung konsultieren. Details zur RCN-Konsultation werden in Kürze bekannt gegeben. "
Royal College of Hebammen Reaktion
Das Royal College of Hebammen sagte, es bestehe die Gefahr, dass die Zinserhöhungen im zweiten und dritten Jahr möglicherweise nicht mit der Inflation Schritt halten können - sie werden das Angebot ihren Mitgliedern nicht empfehlen.
Dame Karlene Davis, Generalsekretärin, Royal College of Hebammen (RCM) sagte, dass die "RCM glaubt, dass die vorgeschlagene langfristige Regelung für die zwei Jahre nach der PRB-Empfehlung eine potenzielle echte Kürzung der Gehälter der Mitarbeiter in der Wir sind nicht bereit, dies unseren Mitgliedern angesichts der Konjunkturtrends und der Inflationsaussichten zu empfehlen. "
Kommentar von UNISON (Eine Gewerkschaft des öffentlichen Sektors)
UNISON-Gesundheitsleiterin Karen Jennings sagte: "Die vorgeschlagene Vereinbarung entspricht den Empfehlungen der Gehaltsüberprüfungsstelle und ist die höchste im öffentlichen Sektor. Sie würde ab dem nächsten Jahr einen neuen Mindestlohn von £ 6, 77 pro Stunde festlegen und Krankenschwestern mehr Geld geben Hebammen und Sanitäter blieben an der Spitze ihrer Noten und bieten Lohnstabilität in den nächsten drei Jahren.Wir werden unsere Führungskraft bitten, dieses Geschäft den Mitgliedern als ein ausgewogenes Paket in der bevorstehenden Konsultation zu empfehlen erwarten, dass private Auftragnehmer im NHS die Vereinbarung für ihre Niedriglohnempfänger nach einer Vereinbarung umsetzen. "
- UNISON-Reaktion
- Royal College of Nursing Reaktion
- Royal College of Hebammen Reaktion
- Ankündigung des Gesundheitsministeriums
Geschrieben von - Christian Nordqvist

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